Cas client Segede : la collaboration gagnante !

L'entreprise Segede en quelques chiffres

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Contexte :

L'entreprise Segede :

  • Entreprise familiale industrielle française spécialisée dans le packaging de luxe (zamac, aluminium, laiton, acier, métaux précieux).
  • Une implantation en France depuis 65 ans et en Chine depuis plus de 15 ans au travers de deux sites de production.

Enjeux :

  • Protéger les postes et les savoir-faire clés en limitant les problématiques de santé et les départs.
  • Renforcer son engagement social afin d'accroître son attractivité et de renforcer ses relations clients.
  • Fidéliser ses collaborateurs en améliorant leurs avantages salariaux.

La solution Lola Health en 4 étapes

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Étape 1

Évaluer les risques en santé auprès de la démographie de l'entreprise et proposer des garanties sur-mesure adaptées aux véritables besoins des employés en termes de santé.

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Étape 2

Soulager les salariés avec des services avantageux et gratuits (téléconsultation avec médecins et spécialistes 24H/24, aide aux aidants, Camion Zéro Reste à Charge pour bénéficier de lunettes et d’appareils auditifs gratuits au sein de l’entreprise…).

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Étape 3

Venir à la rencontre du personnel sur site pour l’éduquer sur l’assurance, l’outiller et répondre à toutes les questions.

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Étape 4

Optimiser et faciliter les outils RH et l’accès aux remboursements au travers de nos applications Lola Health pour les RH et les adhérents.

Notre solution adaptée à Segede

Les problématiques rencontrées par Segede

Des garanties inadaptées aux problématiques rencontrées par sa démogarphie et son secteur.

Absence de services pour faciliter l'emploi des garanties par les collaborateurs.

Des difficultés à valoriser la complémentaire santé comme un véritable avantage social.

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92%des ouvriers après 50 ans touchés par la surdité
77%des femmes repoussent les consultations médicales

Les changements apportés par Lola Health

Adaptabilité des garanties

Augmentation du remboursement des spécialistes, des équipements auditifs (jusqu'à 1400€) et de leur entretien.

Prise en compte des soins féminins

Renforcement des garanties liées aux parcours de soins féminins et mise en place de services pour faciliter la consultation (téléconsultation, suivi psychologique, etc.).

La complémentaire santé comme avantage social

Adaptation des grilles de garanties à un meilleur prix, ajout d'une structure de cotisations pour les salariés avec un seul ayant-droit, etc.

Accompagnement personnalisé

Visite sur site de l'équipe Lola Health pour expliquer aux ouvriers le changement de complémentaire santé, les services et l'avantage financier de la nouvelle mutuelle.

Gagner du temps avec la digitalisation

Grâce à nos applications salarié et RH, ces derniers peuvent maintenant gérer leurs contrats d'assurance santé en quelques clics.

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Evaluez les besoins en santé de votre entreprise

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